Além da primeira
impressão.
Explore como a pessoa se descreve, conta suas experiências e faz escolhas no trabalho.
Conheça as perspectivas
UM NOVO OLHAR PARA O SEU RH
Pessoas movemempresas.Seu RH conecta.
Avaliações, experiências e conversas de desenvolvimento. Conecte diferentes perspectivas sobre sua equipe em uma única Matriz.
10 avaliaçõesUma central para o seu RH
EXPLORE AS PERSPECTIVAS
Perfil e decisões
Como a pessoa se descreve, decide e conta sua trajetória.
Gente não cabe em uma única resposta.
Seu RH também pode ir além.
10
Avaliações para explorar
diferentes perspectivas
01
Central para conectar
a jornada da sua equipe
Além da primeira
O trabalho acontece.
Como você reagiria?
Cenas ilustradas, conversas e quatro caminhos possíveis. Experimente uma situação da Matriz.
Experimente uma cenaUma resposta.
Novas conversas.
Reúna evidências, aprofunde o contexto e acompanhe os próximos passos com sua equipe.
Explore as devolutivasSEU RH, COM UMA VISÃO MAIS CONECTADADa pergunta ao próximo passo.
Da pergunta ao próximo passo.
Tudo na mesma Matriz.
Organize a aplicação, acompanhe respostas e transforme informações em conversas. Explore um pouco da experiência abaixo.
Uma prévia da sua próxima central de pessoasEXEMPLO ILUSTRATIVO
SUA CENTRAL, EM MOVIMENTORH
Um lugar para conectar perspectivas.
Da primeira pergunta à conversa de desenvolvimento.
CAMPANHA INDIVIDUAL
Rascunho de exemploDesenvolvimento da equipe
Personalidade
Tendências declaradas no trabalho · Big Five
01Prepare a campanha
Defina o contexto e a avaliação.
02Compartilhe o link
Convide as pessoas a participar.
03Aprofunde a conversa
Consulte respostas e devolutivas.
Campanhas disponíveis nos formulários individuais compatíveis.
Clique nas abas para explorarDados fictícios · Nenhuma resposta é enviada
DEZ PERSPECTIVAS. MUITAS CONVERSAS.Cada pessoa tem mais
Cada pessoa tem mais
de uma dimensão.
Escolha a abordagem que faz sentido para o seu contexto. Cada método preserva sua própria leitura, seus critérios e seus limites.
01
Perfil e decisões
Como a pessoa se descreve, decide e conta sua trajetória.
- PersonalidadeTendências de comportamento · Big Five
- JulgamentoDilemas e escolhas no trabalho
- EntrevistaExperiências e evidências da trajetória
- Cenas20 situações ilustradas, quatro escolhas
02
Raciocínio e prática
Como a pessoa interpreta, organiza e coloca em ação.
- RaciocínioAnálise de informações e problemas
- PráticaConhecimento aplicado a uma tarefa
- PrioridadesDemandas, foco e escolhas de execução
03
Liderança e relações
Como diferentes perspectivas ajudam a aprofundar o contexto.
- EstratégiaCasos de negócio com revisão humana
- LiderançaInterações simuladas e observação
- 360Feedback por fonte, com grupos protegidos
Desenvolvimento com responsabilidade. Os instrumentos estão em fase experimental. As leituras apoiam o desenvolvimento e a revisão profissional; não constituem diagnóstico, ranking de talento ou decisão automática de emprego.
UM CAMINHO CLARO PARA A SUA EQUIPEComece uma jornada.
Já faz parte? Acesse a central Comece uma jornada.
Continue uma conversa.
01
Defina o contexto
Escolha a avaliação, a finalidade e as condições da aplicação.
02
Convide para participar
Compartilhe a campanha nos formulários compatíveis ou envie os convites do método.
03
Reúna perspectivas
Acompanhe respostas e evidências com as permissões da sua equipe.
04
Converse e acompanhe
Consulte a devolutiva disponível e registre os próximos passos de desenvolvimento.
Estratégia e Liderança têm preparação e revisão próprias. O 360 usa convites por fonte e resultados de grupos protegidos.
GENTE É O QUE MOVE TUDO.Mais escuta.
Mais escuta.
Mais contexto.
Mais possibilidades.
VAMOS SIMPLIFICAR?Algumas respostas
Algumas respostas
antes do primeiro passo.
O que é a SYNKY Matriz?
É uma central de avaliação e desenvolvimento que organiza dez módulos, suas aplicações, respostas e devolutivas. A proposta é reunir diferentes perspectivas sobre o trabalho sem reduzir uma pessoa a uma nota única.
Posso compartilhar uma avaliação por link?
Os formulários individuais compatíveis permitem campanhas por link. Estratégia e Liderança usam aplicações preparadas com avaliadores designados; o 360 utiliza convites separados por fonte.
Quem pode ver as respostas?
O acesso depende da empresa ativa e das permissões de cada módulo. Cada método também possui regras próprias: no 360, os resultados seguem critérios de cobertura e proteção de grupos.
Como começo a usar?
Converse com a equipe para conhecer a Matriz. O acesso ao portal é individual e feito por convite. Se você já tem uma conta, use “Acessar a central”.
O PRÓXIMO CAPÍTULO É SOBRE PESSOAS.Seu RH pode enxergar
Seu RH pode enxergar
novas possibilidades.
Conheça a SYNKY Matriz e descubra como conectar
perspectivas na sua empresa.